
Sociale verantwoordelijkheid - Social
Sociale verantwoordelijkheid: zorgen voor onze mensen
We zetten ons in voor een cultuur van inclusie en gelijkheid, zowel binnen ons bedrijf als daarbuiten. Bij Winsol streven we naar een werkomgeving waar alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, ongeacht hun achtergrond. We investeren in het welzijn van onze medewerkers door hen te ondersteunen met gezondheids- en welzijnsprogramma’s, en we bevorderen werk-privébalans.
Daarnaast bieden we kansen voor persoonlijke en professionele groei door training en ontwikkeling, zodat iedereen zijn of haar volledige potentieel kan bereiken. Buiten de bedrijfsdeuren streven we ernaar om een positieve impact te hebben op de gemeenschappen waarin we actief zijn. Dit doen we door lokale initiatieven te ondersteunen, werkgelegenheid te creëren en bij te dragen aan sociale en educatieve projecten.
Ons doel is om zowel onze medewerkers als de bredere gemeenschappen waarin we opereren te versterken en te ondersteunen.
Bij Winsol staan mensen centraal. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt, ongeacht hun achtergrond. Met focus op welzijn, diversiteit en persoonlijke ontwikkeling bouwen we aan een duurzame toekomst voor onze medewerkers.
Wat doen we concreet?

1. Langdurige werkgelegenheid stimuleren
Wij geloven in het opbouwen van duurzame relaties met onze medewerkers. Door te investeren in loopbaanontwikkeling, training en talentmanagement, geven we hen niet alleen kansen om te groeien, maar creëren we ook een omgeving waarin zij zich langdurig betrokken voelen. Samen bouwen we aan een toekomst waarin werkplezier en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.



2. Preventie en welzijn op de werkvloer
Een veilige en aangename werkomgeving is essentieel voor het welzijn van onze medewerkers. Daarom zorgen we voor een schone, veilige en ergonomische werkplek die continu verbeterd wordt. Daarbij verliezen we mentale gezondheid niet uit het oog: we bieden ondersteuning en zetten actief in op bewustwording en welzijnsprogramma’s.




3. Diversiteit omarmen
Met collega’s uit maar liefst 15 verschillende culturen onder één dak omarmen we diversiteit in al haar vormen. Wij streven naar een inclusieve werkplek waar wederzijds respect, samenwerking en gelijkwaardigheid de standaard zijn. Bij ons is iedereen welkom en gewaardeerd voor wie ze zijn.




4. Training en communicatie
Leidinggevenden krijgen de mogelijkheid om taalcursussen (zoals Nederlands) te volgen, zodat ze beter kunnen communiceren en samenwerken met diverse teams. Daarnaast zorgen we ervoor dat alle veiligheidsinstructies beschikbaar zijn in de talen van al onze medewerkers.
Via ons opleidingsprogramma Winsol Academy bieden we zowel interne trainingen als opleidingen voor klanten aan, om kennis en vaardigheden te versterken en samenwerking te optimaliseren.



5. Actieve levensstijl stimuleren
We moedigen een gezonde levensstijl aan door deel te nemen aan sportieve evenementen zoals de voetbaltoernooien, loopwedstrijden, beachvolleybal,.... Tijdens de week van de mobiliteit hebben we medewerkers die met de fiets naar het werk kwamen de mogelijkheid gegeven om kleine herstellingen aan hun fiets gratis te laten uitvoeren.

6. Samenwerken met duurzame partners
We werken samen met Mariasteen, een organisatie die duurzame, veilige en betekenisvolle werkgelegenheid biedt aan mensen die verder van de arbeidsmarkt staan. Ze richten zich op persoonlijke ontwikkeling door banen te creëren in productie en diensten, geleid door sociaal verantwoorde bedrijfsprincipes. Winsol draagt actief bij aan dit waardevolle initiatief.
Met deze initiatieven zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich goed voelen, zowel fysiek als mentaal, en dat we als bedrijf bijdragen aan een inclusieve en duurzame samenleving.